Fondé en 1993 par Alain Jacob, le cabinet AJ Conseil Recrutement & RH est devenu le partner RH et Recrutement de nombreux professionnels de l’hôtellerie (indépendants, groupes cotés, groupes familiaux…), de la restauration (chefs étoilés, chefs gérants…), du tourisme et de l’univers du luxe.
Au cours de toutes ses années, notre agence de placement (permanent uniquement) a développé un véritable vivier de candidats cadres expérimentés issus de ces principaux secteurs d’activité.
Régulièrement mise à jour, cette communauté de 50.000 cadres ou en devenir est gérée à l’aide d’un outil technologique à savoir un CRM (ADMEN).
Mais, parce que le recrutement est avant tout une affaire de relations humaines, AJ Conseil Recrutement & RH a également choisi d’animer son vivier en recourant au service d’un community manager sur les principaux réseaux sociaux.
Concrètement, nous créons du lien et entretenons une relation quasi permanente avec ces talents par le biais de newsletter, d’informations diffusées sur notre site et partagées sur nos pages Facebook et LinkedIn.
Les atouts de notre vivier de candidats expérimentés dans vos métiers
La stratégie de notre cabinet pour animer et développer une communauté de candidats expérimentés privilégie des relations personnalisées.
Cette stratégie offre de nombreux avantages dont vous êtes les premiers bénéficiaires. En voici quelques-uns :
- Candidats déjà qualifiés et évalués
- Candidats plus motivés
- Candidats experts dans vos métiers
- Optimisation du temps de recherche
Découvrez nos meilleurs candidats disponibles en ce moment
Vous avez des besoins urgents en encadrement ? Vous voulez gagnez du temps dans vos processus de recrutement ?
Nous vous proposons de découvrir des candidats déjà évalués et qualifiés par nos services.
Vous trouverez ci-dessous quelques profils d’experts. N’hésitez pas à nous contacter car nous disposons de nombreux profils expérimentés et motivés prêts à vous rejoindre.
Bon à savoir
45%
de nos candidats travaillent dans la restauration
48%
de nos candidats évoluent dans le secteur hôtelier
7%
des candidats appartiennent au secteur du tourisme
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