Cabinet d’Executive Search basé à Genève, nous avons conscience que la guerre des talents fait rage dans de nombreux secteurs d’activité en Suisse. Les métiers de service et ceux de l’hôtellerie-restauration, du luxe et du tourisme sont particulièrement touchés par ce phénomène.

Cette situation devrait perdurer au cours des prochaines années. Dans ce contexte, les techniques de recrutement doivent évoluer. Publier des annonces ou interroger des bases de données ne suffisent plus pour parvenir à convaincre les meilleurs talents de vous rejoindre.

En clair, il faut désormais adopter une démarche proactive au sein des cabinets chasseur de tête. Dorénavant, le consultant en recrutement a en effet pour principal objectif de séduire les candidats potentiels et non l’inverse.

Issus de vos métiers, nos consultants sont spécialisés dans la recherche par approche directe ainsi que le recrutement de profils rares (compétences particulières) et de haut niveau (cadre/cadres supérieurs).

Formés aux méthodes d’executive search (chasseur de tête) innovantes, notre équipe d’experts vous propose une prestation sur-mesure qui vous assure confidentialité et pertinence des profils.

Pourquoi faire un appel à un cabinet executive searchexpert en hôtellerie-restauration, luxe et tourisme ?


La technique de l’approche directe est la meilleure solution pour les métiers en tension comme ceux de l’industrie hôtelière, du luxe, de la restauration, du retail alimentaire ou du tourisme.

Dans ces activités, les profils d’experts (chef de cuisine, directeur d’hôtel, responsable recherche et développement culinaire, directeur de restaurant…) sont peu nombreux et souvent très sollicités.

L’approche directe permet d’identifier et d’aller au-devant des « meilleurs candidats » dans un secteur donné. Candidats qui ne sont, en général, pas à l’écoute du marché et ne répondent pas aux offres d’emploi traditionnelles.
Véritable travail d’investigation, cette démarche nécessite à la fois rigueur, ingéniosité et présence sur l’ensemble des réseaux professionnels.

Comment procède un chasseur de têtepour mener à bien vos recrutements ?


Lorsque notre cabinet d’Executive Search est mandaté par un client, nos consultants et chargés de recherche procèdent en 6 étapes clés.

Nous vous rencontrons dans votre entreprise afin de nous imprégner de l’environnement de travail et de votre culture

Nous évaluons vos besoins en ressources humaines

Nous définissons la cible à viser et la méthode d’investigation

Nous organisons le sourcing des candidats via les réseaux sociaux professionnels et notre communauté de candidats (50.000 professionnels expérimentés en hôtellerie-restauration, tourisme et luxe)

Nous reconstituons les organigrammes des sociétés (scénarii)

Nous approchons les candidats potentiels par la technique dite de l’approche directe

Une fois ce travail réalisé, nous appliquons le process de recrutement classique : qualification du candidat, entretien en face à face, tests (sur demande client), sélection présentation d’une short-list…)

Quand faire appel à un Executive Search spécialiséen hôtellerie-restauration et tourisme ?


Quelle que soit votre taille et le type de votre entreprise,
nous vous conseillons de recourir au service d’un chasseur de tête spécialisé lorsque :

    • Le poste à pourvoir est de niveau hiérarchique élevé (encadrement)
    • Le profil recherché est atypique ou rare : directeur général, directeur de palace, directeur de réseau, directeur des opérations, directeur de restaurant étoilé, directeur de maison de retraite, directeur technique, DAF, DRH, direction commerciale…)
    • Le poste nécessite les compétences d’un expert (chef de cuisine restaurant étoilé, responsable revenue manager, chef de production cuisine centrale, spa manager…)

Les 7 bonnes raisons de faire appel à notre cabinet executive search


Les meilleurs candidats sont à la recherche des meilleures opportunités

L’approche directe vous permet de recruter de nouveaux talents en toute discrétion

Notre communauté de 50.000 candidats expérimentés est animée au quotidien par un community manager dédié

Notre réseau de partenaires nous donne les moyens d’identifier les talents d’aujourd’hui et de demain

Nos consultants connaissent parfaitement les métiers de l’hôtellerie-restauration, du luxe et du tourisme dont ils sont issus

Vous gagnez un temps considérable dans vos recrutements

Recruter le meilleur du marché vous donne un avantage concurrentiel stratégique

Candidature spontanée

Élargissez vos horizons !

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