Sans méthode, un recrutement peut souvent s’achever par un échec !

Pour fiabiliser la sélection des meilleurs talents dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration et le tourisme à vos côtés, nous avons développé et appliquons une méthodologie stricte et rigoureuse.

Cette méthode – qui a fait l’objet d’un process interne écrit – est utilisée, bien sûr, dans le respect le plus total de la confidentialité qui nous engage auprès de vous et de nos candidats.


Découvrez les étapes de notre méthodologie de recrutement pas à pas


Analyse de vos besoins

Nous nous déplaçons systématiquement au sein de vos entreprises pour :

  • Identifier clairement vos besoins – à la fois en matière de compétences techniques et attitudes comportementales - en recrutement et gestion des RH
  • Connaître votre société, sa culture et son organisation interne

Rédaction d’un référentiel de compétences techniques et comportementales

Pour fiabiliser toutes vos campagnes de recrutement, nous rédigeons des descriptions de fonction détaillées comprenant une définition des compétences comportementales recherchées. Elles vous sont soumises pour validation.

Sourcing

Nous définissons une stratégie de sourcing (recherche) spécifique pour identifier le profil qui « match » le mieux avec vos besoins.
Cette stratégie de sourcing s’appuie sur différents outils dont notre base de données qui comprend plus de 50.000 candidats expérimentés dans l’industrie hôtelière, le luxe, le retail, la restauration et l’univers du tourisme.
Animée au quotidien sur les réseaux sociaux par un community manager dédié, cette communauté de candidats est gérée par un CRM (Customer Relationship Manager) facilitant le ciblage des candidats et optimisant le temps de recherche.
Nous réalisons également des campagnes de recrutement spécifiques définies en amont selon vos attentes.

Entretien téléphonique

Une fois les candidats potentiels identifiés, nous réalisons un premier entretien téléphonique au cours duquel nous validons la pertinence des candidatures ainsi que les motivations des postulants.

Entretien face à face

Nous rencontrons systématiquement les candidats sélectionnés dans nos bureaux ou par visio conférence.

Vérification des références

Nous contrôlons toutes les références des candidats que nous vous présentons : diplômes, certificats de travail, expériences professionnelles auprès des anciens employeurs…
Indispensable, cette phase est menée dans le respect de la confidentialité du candidat.

Établissement d’une short-list de candidats

Nous établissons pour vous une short-list de 3 à 4 candidats en fonction du degré d’urgence de vos recrutements.

Présentation des candidats

Nous vous remettons un dossier personnalisé (CV, compte rendu d’entretien individuel, contrôle des références) ainsi que l’analyse précise de nos consultants pour chacun des profils retenus.

Debrief/progress report

Nous réalisons avec vous ou vos chefs de service un debrief après chacun des entretiens avec les candidats. Au cours de cet échange, nous partageons avec vous nos impressions et vous accompagnons jusqu’à la signature du contrat.
Un progress report vous est remis pour suivre les actions menées par notre cabinet de recrutement.

Embauche et intégration

Nos consultants vous assistent durant l’intégration de votre nouveau collaborateur au sein de votre équipe et tout au long de sa période d’essai.

Remplacement du candidat engagé

Chasseur de têtes professionnel et reconnu, nous assurons le remplacement du candidat engagé par vos soins durant toute sa période d’essai.

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